Waarom RPO?

Het is in veel branches al lastig genoeg om geschikte kandidaten te vinden. Daar weet je waarschijnlijk alles van. Misschien heb je er wel over nagedacht om een recruiter in dienst te nemen. Dat betekent echter wel een constante kostenpost, terwijl je wellicht niet doorlopend een recruiter nodig hebt.

Bij de keuze voor RPO is er sprake van een voordelige oplossing en van een duurzaam karakter. Vooral als je bijvoorbeeld op lange termijn met ons als vaste partner in zee gaat. De keuze voor RPO is bovendien snel gemaakt, omdat je er zelf geen omkijken meer naar hebt. Zo houd je die tijd beschikbaar om de focus op de ontwikkeling van je bedrijf te richten.

Waar kan AnQ je bij helpen.

Wij helpen je als ervaren recruitmentspecialisten met het binnenhalen van geschikte kandidaten op basis van RPO. Jouw toekomstige medewerker krijgt de indruk met een recruiter van jouw bedrijf in gesprek in te zijn. Dat schept vertrouwen bij de kandidaten en zorgt voor prettige communicatie. Jij blijft je bezighouden met je kernproces en wij zorgen ervoor dat elke wervingsprocedure op rolletjes verloopt. Wij zijn zowel inzetbaar voor RPO als voor interim recruitment.

Voordelen van RPO

1. Lagere kosten voor het actief werven van kandidaten vanwege meer ervaring met het recruitment proces, meer geautomatiseerde processen en kennis met de markt.
2. Doordat wij het procesmanagement ver doorgevoerd hebben, kunnen wij sneller de juiste mensen werven.
3. U spreid risico’s. Doordat u het recruitment proces uitbesteed hoeft u zelf niet meer op zoek te gaan naar kandidaten (wat uiteraard kan mislukken als u zelf gaat werven).